F13 - NON DISCRIMINATION
Formation créée le 12/05/2025. Dernière mise à jour le 18/11/2025.
Version du programme : 1
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,5/10
(52 avis)
Type de formation
DistancielDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiF13 - NON DISCRIMINATION
Recruter sans discriminer et promouvoir la diversité en agence d’emploi. cette formation développe l’aptitude des participants à valoriser la diversité et à lutter contre les discriminations. Elle participe à la sécurisation juridique de l’agence et au développement de son image. Elle favorise l’atteinte de ses objectifs commerciaux. Lien ZOOM envoyé par mail
Version PDFObjectifs de la formation
- Identifier la notion de discrimination interdite
- Mesurer les risques encourus
- Recenser les actions concrètes à mener
- Argumenter la diversité auprès des clients
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Tout collaborateur d’agence en charge du recrutement
Prérequis
- Posséder un ordinateur, une connexion internet
Contenu de la formation
Appréhender la notion de discrimination interdite
- Définir la notion de discrimination
- Repérer les critères de la discrimination interdite
- Sécuriser les différences de traitement par des éléments objectifs
Mesurer les risques encourus
- Calculer la prescription
- Identifier le rôle du défenseur des droits
- Différencier les actions individuelles des actions de groupe
- Analyser les responsabilités de l’EU et celles de l’agence d’emploi
- Gérer la charge de la preuve
- Evaluer les sanctions pénales et civiles encourues
Recenser les actions concrètes à mener
- Identifier les facteurs de blocage (préjugés, stéréotypes...)
- Auditer les process à risques et les documents de l’agence
- Repérer les comportements à proscrire
- Définir des points d’amélioration et de contrôle
- Choisir des outils de communication
- Savoir réagir à une commande discriminante du client
Argumenter la diversité auprès des clients
- Argumenter sur les compétences professionnelles
- Proposer un panel élargi de candidatures
Équipe pédagogique
Formateur spécialisé sur les questions juridiques notament les questions de non discrimination - Profil des formateurs consultable sur www.managir.com
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Evaluation des compétences en début et en fin de formation. Mesure de satisfaction en fin de session. Mesure de satisfaction du donneur d’ordre à froid à +- 15 jours . Possibilité de questionnement complémentaire par mail pendant 30 jours.
Ressources techniques et pédagogiques
- Exposé, analyse de jurisprudence, correction d’offres d’emploi, échanges autour des pratiques d’agence, exercice de reconnaissance d’un « testing », étude d’un dossier et évaluation du risque financier, test individuel, temps d’échange sur l’élaboration de piste de prévention des risques, mise en situations
- Assistance technique et pédagogique accessible à tout moment de la formation
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
9,5/10
(52 avis)
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- résultat supérieur à 50%
Durée de validité
- 5 ans
Capacité d'accueil
Entre 5 et 8 apprenants
Délai d'accès
3 semaines
Accessibilité
Nous contacter pour toute question relative à l’adaptation physique et pédagogique à une situation de handicap